微信工作群必须及时回复吗_云开·体育全站APPkaiyun

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@所有人，现公布一个关于xxxx的通报，全体人员接到后，请求恢复。坚信这样的通报许多人都接到过。可是，近日，宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内恢复单位微信工作群的信息被解聘了。据报导，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群公布消息拒绝10分钟内请示当月营业额，不发就解雇。

王小姐因已入眠没能及时恢复。10分钟过后，负责人在微信工作群通报王小姐，你早已被解雇了。经过仲裁，王小姐获得了1.8万元的赔偿金。尽管王小姐维权顺利了，但上班时间都没有决定的工作，至为其也并不是那么最重要，让人被迫批评，用人单位是在蓄意去找理由解雇员工。

而深夜10分钟内必需恢复群消息却砍中了很多职场人的痛点。被迫否认，即时通讯软件的经常出现，比如微信，让工作突破了时空的容许，只要有网络，你就有可能随时被@到。

许多单位通过微信工作群，工作拒绝不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢，就像着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错失工作上的最重要信息，而错失有可能就意味著挨骂、处分甚至被解雇。不少员工责怪：上班比下班还整天，不但没加班费，恢复不及时还有可能被罚款。

或许指令发布者不以为然，不就是返个信息吗?能闲置多长时间呢?但问题是，作为职工就有义务时刻打算着接指令、通报并及时恢复吗?如果牵涉到简单汇报工作，难道闲置时间不会更长，这否归属于加班费范畴?可见，在一定程度上微信杀害了职工的业余生活。但这个事儿又无法鬼微信，技术本身没拢，错的是用于它的人，在不适合的时间让它充分发挥了起到。现代生活节奏快，职场人士工作压力大，加班费沦为家常便饭。

之前网上一篇《凌晨3点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》道出了很多职场人的辛酸。职场人心脏病发的新闻、随时打算下班的不安，更加减少了人们的情绪。人，不是机器，不有可能24小时不间断工作。上班期间，他们理所当然获得充份的睡觉。

即使有类似情况，也不应创建在双方同意的基础上，用人单位还要给与必要的经济或者其他方面适当的补偿。只不过，工作时间长短与一个单位整体运营效率强弱不成正比，反之，用人单位认同员工的休息权，不随便强占职工的休息时间，既是对员工劳动权益的确保，又反映了用人单位的人文关怀，这样才能换取员工更高的忠诚度。让工作归工作，生活归生活。

早在2015年，中央就实施过涉及文件，拒绝确保职工睡觉请假权。晚点恢复信息，天塌不下来。

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